C.V Davoud mohammadi

 

 

 

 faculty member ,  Islamic Azad University/ Deputy of CEO in hirbod holding steel company

Email : [e-mail]

Phone number : 09121579935

Academic record :

Bachelor : Management and Planning , Shahid Beheshti University. 1985-1989

Master of Science ( MSc) : Educational Management , Allameh Tabataba'i University, 1989-1992

PhD Unfinished : International Business Management .23 units . Islamic Azad University. 1992-1993

PhD : Organizational Culture Management , University of Science and Research. 2007--.

Specialized Courses :

- Course training for trainer - Research Institute of the Ministry of Industry -2008

- Course training for trainer-Germany-frunkfort-messe-2003

Honors :

- Top University Professor 2008

- Superior University Researcher 2009

- Top  Science and Culture Professor 2011

- First Rank of the Master of Science in 1989

  - First rank  in academic doctoral exam in2007

  - Selected and invited by UNESCO for lectures titled "Reviewing and Analyzing Iran's Economy, Focusing on Education Economics in Washington" - United States -2010

- Selected and invited by UNESCO for speeches titled Religion & Culture - Istanbul - Turkey 2011

- the  theory of job design, paper and presentation to Harvard University scientists 2011

- Invited to submit an article at the Global Human Resource Management Symposium - University of Rivera Sides - California - United States - 2014

- Invited to speak at the University of Pavia in Italy in May 2017

- The author of Economics of Education . Going to the stage   Final, Book Choice of the Islamic Republic of Iran 2007

 

 

 

Records, Advice and Memberships :

 

ادامه نوشته

رزومه دکتر داود محمدی

عضو هیات علمی دانشگاه ، مشاورکسب وکار و طراح سیستم های صنعتی و بازرگانی
پست الکترونیکی: [e-mail]
تلفن تماس:[phone]
سوابق تحصيلي:
ليسانس: مديريت و برنامه ريزي آموزشی ـ دانشگاه شهيد بهشتي.1364-1368
فوق ليسانس: مديريت آموزشي ـ دانشگاه علامه طباطبايی1369-1372
دکترا ناتمام : مدیریت بازرگانی بین الملل.23 واحد پاس شده.دانشگاه ازاد اسلامی.1373-1374
دکترا: مديریت فرهنگ سازماني، دانشگاه علوم و تحقيقات.1386-
دوره های تخصصی:
-دوره training for trainer-موسسه پژوهشی وزارت صنایع-1387
-دوره training for trainer-Germany-frunkfort-messe-2003
افتخارات:
-استاد نمونه دانشگاه1387
-پژوهشگر برتر دانشگاه1388
-استاد نمونه علمي-فرهنگي 1390
- مولف کتاب اقتصاد آموزش .راه یافته به مرحله نهایی انتخاب کتاب سال جمهوری اسلامی ایران1386
-رتبه اول ازمون علمي كارشناسي ارشد 1368
-رتبه اول آزمون علمی دکترا 1386
-انتخاب و دعوت شده از طرف یونسکو برای سخنرانی با عنوان بررسی و تحلیل اقتصاد ایران با تمرکز بر اقتصاد اموزش در واشنگتن –ایالات متحده امریکا-2010
-انتخاب و دعوت شده از طرف یونسکو برای سخنرانی با عنوان ربطه دین وفرهنگ –استانبول-ترکیه 2011
- نظریه پردازمدل طراحی شغل و ارائه به دانشمندان دانشگاه هاروارد 2011
-دعوت شده برای ارائه مقاله در سمپوزیوم جهانی مدیریت منابع انسانی-دانشگاه ریور ساید-کالیفرنیا-ایالات متحده امریکا-۲۰۱۴
- دعوت شده براي سخنراني در دانشگاه پاوياي ايتاليا در مي 2017
سوابق اجرائي، مشاوره اي و عضويت ها:

عضو اتاق بازرگانی صنایع و معادن ایران 1401 حال
عضو هیات مدیره انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای دانش بنیان ایران 1401-حال
عضو هیا امنا مجمع خیرین یاریگران زندگی 1401 -حال
موسس گروه(هولدینگ) تولید و تجارت البرز1398-حال
مشاورعالی شرکت ازمایشگاهی پارس طب 1400 تا حال
مشلورعالی شرکت طب نگار 1400 تا حال
مشاور عالی شرکت بین المللی البرز عراق،1398
1397-98 معاون مدیر عامل ،عضو هیات مدیره و نایب ریس هیات مدیره شرکت هولدینگ صنایع فولاد هیربد
مدير گروه مديريت دانشگاه آزاد اسلامي ـ واحد جنوب ـ دانشكده مديريت.(3دوره)1385-1388
عضو گروه مشاوران بين المللي اكسپرتيرwww.expertera.com/ 2015 تا حال
عضو كميته مشاوران موسسه بين المللي GLG انگلستان 2015 تا حال
مدیر عامل شرکت خدمات مشاوره مدیریت پویا مدیریت فردا-1380-حال
مشاور علمی پژوهشکده فرهنگ و هنر جهاد دانشگاهی 1396
مدیر دپارتمان آموزش مدیریت و پروژه های سازمانی پژوهشکده جهاد دانشگاهی 1396
مشلور شرکت سیرز سویس و نماینده شرکت در وزارت نیروی ایران 2018-2017
مشاور عالی شركت burux electronics1394-95
مشاور مدیر کل دفتر منطقه ای یونسکو(دفتر پاريس) 2010-2011
مشاورعالی اصلاح ساختار سازماني در شرکت هولدینگ رها پردازش 1389-1392
مشاور پژوهشي وپژوهشگردرمعاونت پژوهشي دفترنمايندگي نهاد رهبري در دانشگاه ها1379-1382
عضو كميته كنترل كيفيت طرح هاي پژوهشي در معاونت پژوهشي دفتر نمايندگي نهاد رهبري در دانشگاه ها.1379-1382
عضو شورای برنامه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت 1387-1393
نویسنده و پژوهشگر و کارشناس برنامه برای فردا>شبکه 4-1386
مشاور معاون وزير و رئيس سازمان در بهبود كيفيت در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1381-1382
مشاور آموزشي و پژوهشي در شركت ملي صنايع پتروشيمي1379-1383
مشاور آموزشي و پژوهشگر اصلاح ساختار سازماني در مديريت امور بين الملل وزارت نفت-1381-1384
مشاور پژوهشي در وزارت بهداشت و درمان، موسسه طب و توسعه-1382
عضو شورای طرح و برنامه گروه اجتماعی شبکة 2 سیما-1384-1386
معاون مدير عامل شركت توليدي سيبون 69-1368
-مشاور شركت فروشگاه هاي شهروند حال-1373
كارشناس علمي در شبكه های: یک .دو ، سه ، چهار و پنج تلويزيون و شبكه هاي راديويي :فرهنگ، جوان، تهران و ...1378-1387
مشاور ، ناظر و پژوهشگر برنامه های متعدد علمی ـ اقتصادی در شبکه های دو و چهار سيما-1384-1386
ـ مجري طرح تدوين شاخص هاي توسعه و برنامه ريزي در سازمان پژوهش و برنامه ريزي.1380
-توليد كننده اولين فيلم آموزشي مديريت در ايران در مقطع دانشگاهي. 1372-1373
توليد كننده 2 CD آموزشي مديريت و سرپرستي در شركت ملي صنايع پتروشيمي.1381-1382
عضو كميته هاي متعدد علمي و پژوهشي در صنايع بخش خصوصي.1377-حال
مجري طرح استقرار سيستم اطلاعات در سازمان پژوهش و برنامه‌ريزي.1384-1385
طراح و بر نامه ريز منابع انساني در سازمانها و بخش هاي مختلف بخش خصوصی.1377-حال
مدیر پروژه نیاز سنجی و اصلاح ساختار سازماني امور بین الملل وزارت نفت در هلند انگلستان المان و سنگاپور-1382-1383
عضو كميته علمي اولين كنفرانس ملي مطالعات نوين مديريت در ايران ،مهر ماه 1396
عضو كميته علمي اولين كنفرانس بين المللي دستاورد هاي نوين پژوهشي در مديريت ،حسابداري و اقتصاد.مهر ماه 1395
عضو كميته علمي كنفرانس بين المللي كسب و كار:فرصت ها و چالش ها .خرداد ماه 1395
عضو كميته علمي اولين كنفرانس بين المللي حسابداري و مديريت در هزاره سوم.دي ماه 1394
عضو كميته علمي اولين كنفرانس بين المللي مطالعات اجتماعي.اسفند 1394
عضو كميته علمي دومين كنفرانس بين المللي حسابداري و مديريت در هزاره سوم.دي ماه 1395
عضو كميته علمي دومين كنفرانس بين المللي مطالعات اجتماعي.اسفند 1395
عضو كميته علمي سومين كنفرانس بين المللي حسابداري،مديريت و نوآوري،مرداد 1397
عضو كميته علمي كنفرانس ملي علوم اسلامي و پژوهشهاي ديني،تيرماه 1397
عضویت در کمیته علمی نهمین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین در مدیریت .دانشگاه تهران .اذر ماه 1397
داور بخش مدیریت سی و سومین کنفرانس بین المللی برق ،پژوهشگاه نیرو،تهران ،مهر وآبان 1397

كتاب ها :
1. مباحث تخصصي در تكنولوژي آموزشي، 1377، انتشارات ققنوس.
2. مقدمات تكنولوژي آموزشي، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو
3. فرهنگ مديريت، 1380، انتشارات آييژ، پيوند نو.
4. برنامه ريزي آموزش ضمن خدمت كاركنان، 1382، انتشارات پيام، پيوند نو.
5. اقتصاد آموزش ،1386، انتشارات آييژ، نو پردازان
6. فرهنگ واژگان تخصصي مديريت، 1387، انتشارات آييژ
7. كليات اقتصاد. نگرشي اسلامي.1377انتشارات پيوند
8. مسايل مالي و حسابداري براي غير متخصصين.1385.انتشارات آییژ
9. فرهنگ توصیفی مدیریت .زیر چاپ .مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام
10. تجزیه و تحلیل سیستم ها(تفكر سيستمي). 1389انتشارات ققنوس.
11. بازاریابی.زیر چاپ.انتشارات نوپردازان
12. تئوري هاي مديريت پيشرفته .1395انتشارات اييژ
13. الگو ها و فنون نیاز سنجی در بهسازی منابع انسانی.1393 .انتشارات پری ماه
14. حقوق بازرگانی بین الملل .ویراست جدید.در دست نگارش
15. مبانی سازمان و مدیریت .1389.انتشارات اییژ
16. مشكل گشاي معنوي.1395.انتشارات اييژ
17. فرهنگ واژگان كسب و كار .نشر پری ماه.1393
18. اشتغال و اشتغالزایی با تمرکز بر صنعت فولاد 1400 .نشر انتخاب .
19. فرهنگ نامه توصيفي کسب و کار.2 جلد 1400.نشر انتخاب
حقوق بازرگانی بین المللی-حوزه های کاربردی.نشر آییژ 1401 .20
مقدمات تکنولوژی آموزشی. نشر آییژ.1401 .21

مقالات :
1ـ فنون مذاكره، مجله رشد مديريت ، 1383.
2ـ رهبري مهمترين كاركرد مديريت، مجله رشد مديريت ، 1383.
3- نقش سیستمهای اطلاعاتی در رتبه بندی شرکتهای بیمه.(مقاله منتخب جهت ارایه) همایش منطقه ای صنعت بیمه و دانشگاه.1388
4- بیمه در فرهنگ اسلامی.(مقاله منتخب) همایش صنعت بیمه و دانشگاه.1388
5 سازمان تبلیغات اسلامی-رویکرد های نیازسنجی تبلیغی.فصلنامه علمی-پژوهشی تبلیغ.پیش شماره1 ، 1387 .
8- انجمن برنامه ریزی درسی ایران .کاربرد TQMدر آموزش (مقاله منتخب)همایش سالانه برنامه ریزی درسی.شیراز.1385.
9ـ مركز منابع، مجله رشد تكنولوژي، 1384.
10ـ مهارتهاي ارتباطي براي مديران، ويژه نامه تخصصي مجله رشد مديريت ، 1384.
11ـ رايانه چگونه به يادگيري كمك مي كند، مجله
رشد تكنولوژي، 1384.
`12ـ ارزشيابي آموزشي، مجله رشد تكنولوژي، 1384.
13-آموزش های ضمن خدمت برای کارکنان.مجله رشد مدیریت .1388
14-آموزش های موثر برای مدیران.مجله رشد مدیریت .1388
15-مبانی نیاز سنجی آموزشی .مجله رشد مدیریت .1388
16-راهبرد های نیاز سنجی اموزشی.مجله رشد مدیریت .1388
17-مدل های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388
18-روش های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388
19-ابزار های نیاز سنجی آموزشی.مجله رشد مدیریت .1388
-20مقدمات برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت .1388
21-مراحل برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت.مجله رشد مدیریت .1389
-22بررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد جنوب نسبت به رهبری تحول گرا(مقاله منتخب )همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار آفرینی.الیگودرز.خرداد 1389
23-بهبود فرایند آموزش عالی با توجه به دیدگاه مدیریت کیفیت(مقاله منتخب)همایش منطقه ای آموزش عالی و مدیریت کیفیت و کار افرینی .الیگودرز .خرداد 1389
25-راهکار های غنی سازی مدرسه .مجله رشد مدیریت .1389
26-نظریه های مدیریت اموزشی.مجله رشد مدیریت (ویژه نامه)1389
27- مهارت های ارتباطی مدیران- ویژه نامه اموزش ضمن خدمت -4 شماره –مجله رشد مدیریت .1391
28-توانمند سازي .مجله رشد مديريت.1393
29-پياده سازي مديريت دانش در سازمان ها.مجله رشد مديريت.1393


مقالات انگلیسی پذیرفته شده ژورنال ها و ارئه شده در کنفرانسهای خارج کشور
Formulation and Presentation of Optimal Models of Task Design for State Banks-1
(A Study on Mellat Bank)

The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011

-2 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses
On personnel's function at Insurance Companies (A study of Dana Insurance Co.)
The Department of Banking and Finance (Eastern Mediterranean University, North Cyprus) april 2011



3- “Historical links between State and Religion and the impact on the cultural and informal education system structure and budgets ”holy center,Istanbul,turkey.feb.2011
4- Presenting a model for measuring the effects of In service training courses On personnel's function at Insurance Companies
- 5-Challenges in Human Resource Management:
- Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013-
-
-6 Presenting a model for measuring the effects of In service training courses
On personnel's function at Insurance Companies (A study of Dana Insurance Co.)
2014 UOR Review Committee for presentation at the June 20-21, 2014 Global Human Resource Management Symposium—usa- University of Riverside-

7-Examination and Comparison of Total Quality Management in Industry and Education with an Emphasis on Developing Strategies to Improve Higher Education,NED, Valencia .spain. 2016

8- Examination and Comparison of Total Quality Management in Industry and Education with an Emphasis on Developing Strategies to Improve Higher Education/ Canadian International Journal of Science and Technology4/06/2016

9-Assessing the Usability of Online Food Ordering Websites Using aNew Fuzzy Kano Method: Implications for Improvement/International Journal of Business and Management; Vol. 14, No. 10; 2019

10- Total Quality Management with an Emphasis on Developing Strategies to Improve Higher Education-8th ICMS 2022-EUROKD-ISTANBUL
11-TOTAL QUALITY MANAGEMENT WITH AN EMPHASIS ON DEVELOPING STRATEGIES TO IMPROVE HIGHER EDUCATION-ICERI2022 will be the 15th annual International Conference of Education, Research and Innovation and will be held in Seville (Spain) on the 7th, 8th and 9th of November, 2022.


پروژههاي آموزشي وبهسازي منابع انساني اجرا شده
1400.پروژه طراحی ساختار شرکت هولدینگ پارس طب و طب نگار
پروژه نيازسنجي آموزشي درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1381.
پروژه برنامه ريزي آموزشي درمديريت اموربين الملل شركت ملي نفت ايران، 1382.
مدیرپروژه اصلاح ساختارسازمانی مدیریت اموربین الملل وزارت نفت1383.
طراح ومديرپروژه رشدوارتقاءمديران،شركت ملي صنايع پتروشيمي، 1380.
پروژه نيازسنجی آموزشی و اصلاح ساختار سازمانی،شرکت ملی صنايع پتروشيمی ايران، 1381.
پروژه نيازسنجی پژوهشی،معاونت پژوهشی دفترنمايندگی نهادرهبری، 1380.
پروژه نيازسنجی ،دفترتبليغات حوزةعلمية قم، 1385.
ـطرح بررسي و‌بهبودمنابع انساني مساجدكشور،‌سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده‌فرهنگ و‌معارف، 1379.
ـطرح بررسي وبهبودمنابع انساني مبلغ كشور،سازمان تبليغات اسلامي،دانشكده فرهنگ ومعارف، 1380.
ـطراحی پروژه نيازسنجي آموزشي،معاونت آموزش قوه قضاييه، 1382.
ـطرح نيازسنجي آموزشي اساتيددانشكده مديريت وحسابداري،دانشگاه آزادواحدجنوب، 1384.
- -طراحي و استقرار پايلوت سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني در پالايشگاه دوم شركت مجتمع گاز پارس جنوبي.1384
- -پروژه برنامه ریزی استراتژیک و بازاریابی، اصلاح و طراحی ساختار سازمانی و منابع انسانی شرکت فن آوا.1386
- -طرح مقايسه تطبيقي مدلهاي ارزيابي عملکرد شرکتهاي واگذار شده به بخش هاي غير دولتي و ارائه مدل ارزيابي متناسب با شرايط ايران سازمان خصوصي سازي.1388
- تدوين مدل طراحي شغل و اصلاح ساختار سازماني در بانك ملت.1389
- طراحي و استقرار سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و اصلاح ساختار سازمانی درشرکت داده پردازی ایران.1390
- طراحي و استقرار سيستم فراگير و نوين مديريت توسعه منابع انساني و نظام جامع ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت پترو سینا اریا.1390
.طراحي برنامه اجرایی3 ساله اصلاح ساختار سازماني شرکت هولدینگ ایرکست .1391
.طرح بررسی عوامل تاثیرگذاردرمشارکت مدیران.پژوهشگاه مطالعات اموزشی1392
- Challenges in Human Resource Management:
- Attracting and Retaining Skilled Workforce in the Construction Consulting Business University of Applied Sciences Stuttgart 2012-2013-

-طراحي واستقرارسيستم فراگيرونوين مديريت توسعه منابع انساني ونظام جامع اموزش درقرارگاه خاتم الانبیا(ص) .درحال مذاکره
طرح سنجش عملکرد مدیران شرکت مادر تخصصی وزارت نیرو.منتظر ابلاغ بودجه اجرا 1397
طراح و مجري پروژه های طراحی و اصلاح ساختارسازمانی،منابع انساني ، دردهها سازمان بخش خصوصي ازسال 1379 تاحال مانند:
شرکت برق زرين،شرکت فنآوا .شرکت سامان. نوين كيميا، شرکت شاديران ،شرکت رسول ماشين ،شرکت فولادمبارکةاصفهان ،شرکت رامکو.شرکت شهروند.pink klebek وirkast....…..
تدريس ؤ مشاوره و اجراي پروژه هاي مديريت دانش در شركت حفاري شمال.مجتمع پتروشيمي اروند.نوين چوب و...

تقدیر نامه ها:
é -دانشگاه ای ام یو قبرس.برای ارایه مقاله و پرزنت برتر در کنفرنس بین المللی .اوریل 2011
é دبیر کل مجمع طلاب حوزه برای ارائه گزارش 2 جلدی به وزیر محترم نفت با موضوع بررسی وضعیت نفت و گاز و پتروشیمی در ایران و جهان 1384
é -دومین همایش ارتباط متقابل دانشگاه و صنعت بیمه برای اریه 2 مقاله1388
é مدیر کل انتشارات سازمان پژوهش و برنامه ریزی برای 4 سال فعالیت مستمر در شورای برنا مه ریزی و تحریریه مجله رشد مدیریت.1392
é -معاون توسعه مدیریت وزیر جهاد کشاورزی برای سخنرانی در دومین همایش تحول اداری1388
é -همایش منطقه ای راهکارهای ارتقا کیفیت اموزش عالی برای ارایه 2 مقاله 1389
é -انجمن برنامه ریزی درسی ایران برای ارایه مقاله در ششمین همایش انجمن مطالعات برنامه درسی ایران1386
é -ریاست دبیرخانه هیات علمی دانشگاه آزاد واحد جنوب برای مدیریت موفق گروه مدیریت دولتی1385
é -دانشگاه علامه طباطبایی برای ساخت اولین فیلم آموزش مدیریت در مقطع دانشگاه در ایران1373
é -جشنواره فیلم های ویدیویی برای شرکت فیلم مدیریت یک دقیقه ای در جشنواره1374
é -استانداری تهران برای تدریس در دوره های اموزش مدیران استان1386



سوابق تدریس :
طراحي و اجرای بیش از 700 سخنرانی و کارگاه اموزشی در دوره های اموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران.از 1376 شامل دوره هاي:
مديريت و سرپرستي/مهارت ارتباط موثر/تكريم ارباب رجوع/فنون مذاكره /ارزيابي عملكرد كاركنان/مديريت منابع انساني/رفتار سازماني/مديريت دانش/تكنيك هاي برنامه ريزي/مديريت استراتژيك/روابط كار/تكنيك هاي تصميم گيري/مديريت جلسات/مديريت زمان/مديريت استرس/مديريت تغيير/تفكر سيستمي براي حل مسايل سازماني/انگيزش كاركنان/مديريت تحول و نواوري/تکنیک های نياز سنجي اموزشي/مديريت اموزشي/train for the trainer روانشناسی عمومی /روانشناسی صنعتی/هوش چند گانه/هوش هیجانی/مسئولیت اجتماعی/تفکر انتقادی/تکنیک های حل مسئله و مشابه در سازمان هاي ذيل:
- تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران پتروشیمی-شرکت راهبران- از1376
-تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران حراست پخش و پالایش نفت. از 1385
-تدریس دوره های اموزشی کارکنان و مدیران وزارت صنایع و معادن-موسسه پژوهشی وزارت صنایع و معادن- از1385
- مجري دوره هاي توانمندسازي مديران و كاركنان درسطح مجتمع هاي پتروشيمي كشوراز1376
-مجري دوره هاي جانشين پروري مديران در سطح مجتمع هاي پتروشيمي كشور از 1376
-مجري پروژه و دوره هاي مديريت دانش در شركت راهبران پتروشيمي از 1376
-همكار پروژه و مدرس دوره مديريت دانش در شركت حفاري شمال 1393
-مجري پروژه و دوره هاي اموزشي مديريت دانش در شركت ره اوران پتروشيمي از 1393
-مجري دوره توانمند سازي مديران در شركت ره اوران پتروشيمي از1383
- دوره هاي آموزش مديران دولتي استان تهران ،مركز آموزش مديريت دولتي از 1385
- مجري دوره هاي توانمند سازي مديران و جانشين پروري در مجتمع اروند از 1393
- مجري و مدرس دوره هاي مديران صنايع كشور ،موسسه نواوران البرز از 1394
- مجري و مدرس دوره هاي مديران ،مركزاموزش مديران صنايع از1396
- مشاور و مدرس دوره هاي نظام شايستگي اعضاي هيات مديره و مديران عامل شركت هاي تابعه وزارت نيرو ،پژوهشگاه و مركز آموزش مديران وزارت نيرو از 1396
- تدريس در ده ها سازمان و موسسه و وزارت خانه مانند :سايپا.فولاد مباركه.رسول ماشين.وزارت تعاون.استانداري تهران.سازمان پژوهش و برنامه ريزي.نوين چوب ورایتل،همراه اول وسازمان مدیریت دولتی و ده ها سازمان و موسسه ديگر

مصاحبه هاي تلوزيوني ام در يوتيوب با جستجوي نام به فارسي و انگليسي

كانال تلگرام

 telegram.me/modiriatfarda 

دكتر داود محمدي-مديريت فردا

براي اطلاع از  موقعيت هاي استخدامي ،مطالب اموزشي و.. به كانال تلگرامي مراجعه نماييد.

راه هاي ارتباط در شبكه هاي اجتماعي

 

كانال تلگرام

 telegram.me/modiriatfarda 

دكتر داود محمدي-مديريت فردا

اينستاگرام

dr.davoudmohammadi

 

ايميل 

[e-mail]

عضويت در كميته مشاوران glg

بالاخره بعد از ارسال و پذيرش رزومه و 3 ساعت ازمون اينترنتي براي عضويت در كميته مشاوران GLG banking group UK پذيرفته شدم.انشالله منشا اثر و خير باشد...
.https://glg.it/investment-banking-management/

كانال تلگرام

به كانال تلگرامي مديريت فردا بپيونديد

modiriatfarda @    دكتر داود محمدي

راه هاي ارتباط در شبكه هاي اجتماعي

كانال تلگرام telegram.me/modiriatfarda دكتر داود محمدي-مديريت فردا

اينستاگرام davood201323

فيس بوك davoud mohammadi

ايميل [e-mail]

ادرس اينستاگرام

[Forwarded from modiriatfardaدکتر داود محمدی-مديريت فردا]كانال تلگرامي
اينستاگرام دکترداودمحمدى
Davood201323
[e-mail]

كانال تلگرام

داود محمدی, 
@modiriatfarda
کانال مدیریت فردا
دکتر داود محمدی
Admin
@mohammadidavoud

مقاله پذیرش شده برای ارائه در:June , 2014 Global Human Resource Management Symposium-USA

 

Presenting a model for measuring the effects of

In service training courses

On personnel's function at Insurance Companies 

(A study of Dana Insurance Co.)

D. Mohammadi¹, .

¹ Islamic Azad University, South Tehran Branch)

, [e-mail]
-s. nojavan

Abstract:

today it is not so much difficult to show the importance and role of In service training courses in development of an organization. All programmers, policy makers, managers and specialists are completely aware of educational courses output from different economic, social, cultural and political dimensions.

This study  intends to present a model  for  specifying the effects of In service training courses in betterment of personnel function involved in insurance companies.

After  presenting  different models of effectiveness, we reached to the final model by merging evaluation models of Kirk patrick, Sullivan and c.i.p.o (Context, input, process, output) method  in which we could measure the real output of training in organization by applying 11 interfere variants.

We could analyze and reach to the following results by the help of Lisrel software:

There is a meaningful & positive relation between inservice  training of personnel , betterment of their function. increase of their knowledge & reduction of damages.

 

Key words: In service  training,  betterment of function

 

 

 

مقاله پذیرش شده برای ارائه در -INTED -March 2014-Valencia.SPAIN

THE SURVEY AND COMPARISON OF TOTAL QUALITY MANAGEMENT IN INDUSTRY AND EDUCATION WITH AN EMPHASIS ON PROVIDING STRATEGY TO IMPROVE HIGHER EDUCATION

D. Mohammadi¹, K.L. Ahmad²

¹ Islamic Azad University, South Tehran Branch (IRAN)
² Rudehen Azad University (IRAN)

, [e-mail]

The total quality management is an inexhaustible improvement which could be reached by people. This approach results from the fact that quality is not gained through commodity and service inspection. The essential advantage of the total quality management is the quality which is dependent on work force.

The total quality management is defined as a team management method in which the quality of work is constantly improving and the management’s and work force’s efficiency is kept high.

The Iranian universities’ situation is in dire need of improvement in quality in the following issues: assessment process, acceptance and admission of students, increasing the interest in students, improving the syllabus and curriculum, increasing the pace through which educational services are provided, improving the workshop and laboratory’s conditions, improving teacher, staff and students’ assessment processes, improving the time schedule for classes, improving the motivation among students and professors to advance in knowledge, increasing students’ degree of involvement in fulfilling scientific and research purposes and goals, decreasing costs, and finally improving learning process.
In this paper, the necessity of using total management quality in universities and their application in teaching-learning process is discussed. Given the goal of total management quality to improve the quality of production system and producing a quality product, we compare it with the teaching-learning process and explain how the total management quality is trying to reach into those goals already set in the industry.
In another view towards the total management quality in this paper, the unending improvement cycle is considered in the production system which is exceptionally useful in education and training. As a matter of fact, it could lead the academic education system towards setting goals in which the improvement of quality is asked for so that students are motivated to think creatively and dynamically of the complex and variable issues of technology and research in the modern world. In this paper, first we take a look at the application of the total management quality in industry and compare Deming and Crazby methods together. Then, the general basic principles of the total management quality are discussed and the main purpose behind Deming and Crazby’s simplification of teaching methods in universities is discussed. Following that, Deming and Crazby’s methods in education are discussed. Eventually, a model is introduced in order to show how the total management quality works in higher education and how the major goals of TQM are realized.

Keywords: Industry, Education, Continuous improvement, Total Quality Management, Higher Education